Summeeritud tööaja ABC

Summeeritud tööaja arvestus tähendab, et töötaja tööaeg ei ole jaotatud ühtlaselt, vaid töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis jaotuda erinevalt. Kui täistööaja puhul eeldatakse, et töötaja töötab seitsmepäevase ajavahemiku jooksul kokku 40 tundi ehk 8 tundi tööpäevas, siis summeeritud tööaja puhul võivad töötunnid varieeruda. Näiteks võib töötaja ühel tööpäeval töötada 7 tundi, teisel tööpäeval 12 tundi, kuid kokkuvõttes ei tohiks tööaeg arvestusperioodi jooksul ületada kokkulepitud töötundide arvu. Arvestusperioodi pikkus võib olla kuni neli kuud, kuid kollektiivlepinguga tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- ja turismitöötajatel võib seda pikendada kuni 12 kuuni.

Summeeritud tööaja rakendamise põhimõtted

Summeeritud tööaja rakendamisel on oluline järgida mõningaid põhimõtteid, et tagada nii tööandja kui ka töötaja õigused ja kohustused:

• Arvestusperiood: Tööandja peab määrama arvestusperioodi, mille jooksul tööaega summeeritakse. Arvestusperiood võib olla kuni neli kuud, aga ka lühem.

• Tööaja arvestus: Tööandja peab pidama täpset arvestust töötaja töötundide üle. Summeeritud tööaja arvestuse korral selgub tehtud tööaeg arvestusperioodi lõpul. Siinkohal on oluline, et töötaja tööaeg kokku lepitud arvestusperioodi lõpuks keskmiselt ei ületaks 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta. Töölepingu seadus lubab viidatud reeglist kõrvale kalduda, kuid seda siiski kokkuleppel töötajaga ning tagades tervisekaitse ületöötamise eest.

• Ületunnitöö: Kui töötaja töötunnid ületavad kokkulepitud tööaega arvestusperioodi lõpus, tuleb ületunnitöö hüvitada. Ületunnitöö hüvitatakse kas 1,5 kordse töötasuga või vaba aja andmisega.

• Puhkeaeg: Summeeritud tööaja korral peab töötajal olema tagatud seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 36 tundi järjestikust puhkeaega.

Summeeritud tööaja eelised:

• Tööandjale: Summeeritud tööaja arvestus võimaldab kasutada tööjõudu efektiivsemalt vastavalt töökoormusele ning võimaldab vähendada vajadust pidevalt ületunnitöö eest maksta.

• Töötajale: Summeeritud tööaja arvestus võimaldab töötajatel paindlikumalt planeerida oma aega ning leida tasakaalu töö ja isikliku elu vahel, kuna tööajakavas võib olla mitu vaba puhkusepäeva järjest.

Mida teha, kui kahtlustad, et tööandja rikub summeeritud tööaja rakendamisel seadust?

Kui töötaja kahtlustab, et tööandja rikub summeeritud tööaja rakendamisel seadust, on tal õigus pöörduda Tööinspektsiooni poole. Tööinspektsioon kontrollib, kas tööandja järgib tööaja reegleid ja lahendab võimalikke vaidlusi. Kui vajate abi töövaidluskomisjoni pöördumisel, võtke meiega ühendust!